面試中如何回答自己的缺點呢?
日期:2019-03-29 瀏覽
       不知道從什么時候開始,面試中“你認為你的缺點是什么”也成為常常被問到的一個問題,如果說讓你說自己的優點,很多人都可以順利過關,可是在面試中談自己的缺點確實是需要有一定的技巧,尤其是對于剛畢業的職場新人來說,這個問題顯得有一點棘手。面試如何回答自己的缺點?
 
       面試中為什么要問這個問題?面試官問這個問題,目的是什么?
 
       1、看看你是否誠實;
 
       2、從反面了解一下你的性格是不是適合這個崗位或者公司文化。
 
       3、看你能否全面客觀的認識自己,以及找到解決問題的方法。
 
       聰明的回答可以有怎樣的“套路”?
 
       客觀分析自己的缺點,并提供自己的解決方案;
 
       能力可以說缺陷,但千萬不要說性格缺陷(前者可以彌補,后者很難改善);
 
       談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案,而不是給自己挖坑,可以從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上。
 
       回答缺點可以遵循以下幾點:
 
       1、避免談非職業缺點,比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街,做飯經常糊。
 
       2、避免談到無法改善的弱點,比如我算數必須用計算器,我腦子不好用看書不理解。
 
       3、避免談到致命弱點,比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
 
       4、避免談到與求職崗位的致命缺點,你去應聘會計,千萬不要說你的缺點是粗心。
 
       5、可以適當說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,比如說,我可能有一點強迫癥,涉及細節的工作我會看好幾遍,反復確認沒有問題才會通過等等。
 
       6、明談缺點,實論優點
 
       有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題:“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不愿意受紀律約束”,或回答一些從事某項工作時的致命缺點,令人哭笑不得。這樣的求職者,有哪家企業敢要?相反,有些人的回答卻令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。
 
       我聽到的比較好的幾個包括:
 
       1、喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細節得以解決;
 
       2、不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序,以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。
 
       總而言之,可以坦誠的回答自己的缺點,但要給出解決辦法,然后不要撞到槍口上。
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